@程柏豪-f2c
沒有那麼複雜，公司開職缺已經設好一個價格了，假設是N，來應徵的首先汰除明顯不能勝任的，剩下的看開出的條件哪個小於N，選出最少的直接錄取公司直接現賺一波，如果都沒有小於N，一個一個叫過來畫大餅，說先給你N如果你達到公司KPI再多給你獎金讓你達到你要的薪資，吃餅者錄取。最後你會說，那萬一都沒有人答應不就都沒人了?是的，反正公司裡還有新鮮的肝先撐著，慢慢找不急，萬年職缺就是這麼來的。
@166kkk
這頻道太有料😻 從IG的又能活下去影片過來的 小陳講話有條理又不失幽默 愛了愛了
@喬-j8q
陳講話很好笑又很有內容😂😂
@唐瑀穠-j2s
連兩天看完陳的頻道所有影片， 真的好好看！ 可以好好更新嗎😂 #必須大推的頻道
@ben2532004
有用ㄉ知識增加了！
@kuso486
太美了吧 妝容跟燈光都精緻到不行！當然腦袋也是
@黃立承-e7d
學到了！我真的值得更多錢！！
@triskalam5874
謝謝 up主的分享，真的很實用 想請教一下，如果對方說本身因為公司規模小而無法提供我想要的薪金，我該繼續堅持嗎？
@黃立承-e7d
後面的皮卡丘跟伊布好可愛><
@kjy8523
每一個職位在薪水上都有上下限 並不是無上限！
@winniehung7495
想問公司開了一個Range，是高於Range 就不可能嗎😢 還有通常會怎麼在這個Range裡面開一個數字呢？
@夭受
我能2次
@viki9314
現在才看到真的很懊悔嗚嗚嗚🥺
@日立日天
真的是相見恨晚耶，當時喊薪水不夠有自信而低於期待值 結果完全比高我10K的同事工作表現還好，準備拿陳的方法去談漲薪^0^
@Tina-m5b4f
外表性感頭腦也性感，阿嗚！
@q11120
支持
@mom22857
03:26 #吵
@annali8891